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휴직과 실업급여 수급, 고용안정 등 고용보험료율, 보험료 산정시 총 급여중 비과세소득의 종류 휴직과 실업급여 수급, 고용안정 등 고용보험료율, 보험료 산정시 총 급여중 비과세소득의 종류 지인에게 들은 이야기입니다. 아내는 대기업의 협력업체에서 근무를 합니다. 사무직으로 콜센터에서 근무를 하며 하루종일 전화를 받는 것이 일과입니다. 남편은 집에서 놀고 있습니다. 예전에 젊을때 부모님께서 돈이 있으셔서 주점을 마련해 주었으나 잘 되지 않고 망했습니다. 그 뒤로 마땅히 기술이 없어서 대리운전을 했는데 크게 사고가 나서 다치지는 않았고 현재까지도 10여년을 집에서 놀고 있습니다. 아내는 계속 콜센터에서 일하면서 스트레스에 잠도 잘 못이르로 허리도 아파서 병원을 끼고 삽니다. 그럼에도 불구하고 남편은 일을 할 생각을 하지 않고있습니다. 아내가 이혼을 하려해도 아직 자녀들이 어려서 할 수가 없습니다. 이혼..
고용보험 당연적용, 제외. 임의가입구분, 근로자수와 고용보험료율, 월급여와 고용보험료 간편계산기 고용보험 당연적용, 제외. 임의가입구분, 근로자수와 고용보험료율, 월급여와 고용보험료 간편계산기 고용보험 당연적용사업장 고용보험가입사업장은 1인이상근로자는 고용하는 사업장이나 사업입니다. 따라서 모든 사업장이 대상이 됩니다. 다만, 업종에 따라서는 일부는 당연가입사업장에서 제외를 하고 있습니다. 먼저 업종과 관련이 없이 모든 법인사업장은 대상이 됩니다. 고용보험 제외사업장 적용이 제외되는 사업장으로는 농,임,어업증 4인이하의 근로자를 고용한 사업장입니다. 아울러 외부근로자 없이 가구원으로 구성이 되어서하는 사업입니다. 이 경우에는 법인이어도 비대상입니다. 아울러 건설공사의 경우 하단과 같이 소규모건축또는 건축물대수선공사는 제외가 됩니다. 임의가입사업장 임의 가입사업장의 경우 당연가입 비대상중에 사업주가 ..
국민연금, 건강보험료 기준보수월액,소득월액 상여금, 수당, 배당, 이자소득등(포함, 제외)항목 국민연금, 건강보험료 기준보수월액,소득월액 상여금, 수당, 배당, 이자소득등(포함, 제외)항목 약국약과 병원처방약값의 차이 제 가족이 선천적으로 위장병이 있습니다. 위하수와 위벽이 앒아서 술을 많이먹거나 매운음식을 먹으면 위가 가끔 쓰립니다. 약국에서 파는 위장약을 1달정도 복용을 하는데 한번가면 1주일치를 조제하며 약값이 상당히 비싸다는 말을 했습니다. 아내에게 이야기 하니 왜 위장약을 병원에서 처방을 받아서 먹으면 잘 낫는다고 해서 병원에서 조제하여 먹었습니다. 약국 약보다는 더 잘 들었습니다. 그리고 훨씬 약값이 저렴했습니다. 한번은 발톱무좀때문에 약국에서 조그마한 바르는 물약을 샀는데 약값이 5만원정도 했습니다. 몇천원이라 예상하고 갔는데 생각보다 비쌋습니다. 이런 경우도 병원에 방문해서 조제한다..
호봉제와 성과연봉제 차이, 급여인상율, 국민연금과 건강보험료 확정소득과 적용기간 호봉제와 성과연봉제 차이, 급여인상율, 국민연금과 건강보험료 확정소득과 적용기간 저희 회사는 호봉제와 성과연봉제를 병행하고 있습니다. 노동조합이 있어서 간부직이 아닌 차장급까지는 호봉제를 합니다. 간부직으로 들어가는 팀장이상이 직급부터는 성과연봉제를 합니다. 성과연봉제를 할 경우 간부직의 경우 연봉차이가 많이 납니다. 많게는 500~1,000만원까지도 발생합니다. 등급은 가장 높은 등급이 A등급부터 시작해서 가장 낮은 E등급까지 있습니다. 한 팀에 8명정도 근무하는데 팀장은 성과연봉, 나머지는 호봉제입니다. 이렇다보니 우리팀이 가장 낮은 E등급을 받을 경우 차장 고참보다도 오히려 급여가 적은 현상이 발생합니다. 이렇게 3~5년정도 낮은 등급을 받으면 팀장으로서 직장생활할 의지가 확 꺽일 것입니다. 반면에..
급여명세서의 성과연봉, 국민연금, 건강보험료 공제금액과 공제율, 인상, 정산시점은? 급여명세서의 성과연봉, 국민연금, 건강보험료 공제금액과 공제율, 인상, 정산시점은? 성과연봉 아래는 인터넷을 통해서 검색한 개인의 보수표입니다. 금액이 상당이 높은 것을 알 수 있습니다. 650만원정도의 월 급여이면 소득분위 1~10분위 중 가장 높은 10분위 정도 될 것같습니다. 이 정도이면 대기업이 경우 10년차 이상, 공기관의 경우 20년 이상 근무해야 이정도의 봉급이 될 것 같습니다. 하단이 봉급표는 성과연봉제를 하고 있는 경우입니다. 기준연봉이 확정이 되어 있고 여기에 변동급, 직무급이 들어가며, 성과연봉은 1년치 실적을 기준으로 향후 한꺼번에 주는데 개인성과연봉이 140여만원으로 1년 기준하면 1,700여만원정도 됩니다. 상당히 성과연봉이 높은 것 같습니다. 만약 등급을 잘못받는다면 1,000..
준공무원 퇴사, 이직사유, 정년퇴직, 공공기관 평균근속연수 가장 긴곳, 짧은곳 20개사는? 준공무원 퇴사, 이직사유, 정년퇴직, 공공기관 평균근속연수 가장 긴곳, 짧은곳 20개사는? 준공무원 퇴사, 이직사유 저희 대학 동기중에 공기업인 위탁집행형에 입사를 했습니다. 준공무원으로 상당히 좋은 직장에 취업을 했는데 약 3년을 근무하고 근무중에 대기업 시험을 보고 퇴사를 한 후 자동차회사에 입사를 했습니다. 일반적으로 사기업에서 공공기관이나 공무원시험을 봐서 이직을 하는 경우는 있지만 이 경우는 반대의 경우입니다. 이직의 사유는 하는 일이 매일 민원인들을 상대하는 일이었습니다. 하루도 마음이 편할 날이 없었다고 합니다. 각종 다양한 민원을 제기를 하고 들어주지 않으면 화를 내고 그렇다고 싸울수도 없고 해서 버티고 버티다 퇴사를 했습니다. 지금은 대기업에 다니면서 적응을 잘 하고 있습니다. 임금도 이..
직장생활과 승진, 한국수자원,항만,도로공사, 마사회, 한국감정원 등 공기업 남여 평균근속연수는? 직장생활과 승진, 한국수자원,항만,도로공사, 마사회, 한국감정원 등 공기업 남여 평균근속연수는? 본부근무와 승진, 승진스트레스 저희 회사는 승진시에 예전에는 부서장만 평가를 했는데 지금은 상하간에 평가를 합니다. 이를 직원평가라 하며, 부서장평가가 80%반영이 되며 직원평가가 20%가 반영이 됩니다. 사장님 입장에서는 이러한 평가를 도입하여 실제로 인간관계나 업무능력적인 면에서 부하직원이나 동료들로부터 인정을 받고 있는 가를 알게 되도 승진의 자료로 참고를 할 수가 있습니다. 직원 상호간의 평가 일반적으로 각 부서에서 승진자가 대상이 될 경우 그중에 몇 명만 뽑는다면 좋은 점수를 맞아야 합니다. 부서장 입장에서는 승진대상 직원이 뛰어나지 않더라도 본인의 부서직원이 승진해야 하기 때문에 어쩔 수없이 잘 주..
중간퇴사 이유, 국민,사학연금, 근로복지공단, 기보, 신보 등 남,여 최저, 최고 평균연봉차이? 중간퇴사 이유, 국민,사학연금, 근로복지공단, 기보, 신보 등 남,여 최저, 최고 평균연봉차이? 직장 중간퇴사 이유 직원들이 중간에 퇴사를 하는 경우가 있습니다. 신입사원 초기에 가장 많이 퇴사를 하며 대부분의 이유가 타 직장에 합격을 했거나 잘 적응치 못한 경우입니다. 중간에 퇴사를 하는 경우는 몇가지 이유가 있으며, 한가지는 회사생활하면서 불법을 저지를 경우입니다. 감사 등으로 적발을 당한 경우 불명예퇴직을 하게 됩니다. 그렇지 않은 조금은 경한 상황이라 하더라도 그렇게 되면 승진에 문제가 발생하게 되고 어쩔 수 없이 퇴사를 하게 됩니다. 해드헌터를 통한 스카우트 또 한가지는 다른 직장으로 좋은 조건(연봉)으로 스카우트 되어간 경우입니다. 이 경우에는 전문 자격(박사, 기술사, 회계사, 손해사정인 등..

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