직장생활과 승진, 한국수자원,항만,도로공사, 마사회, 한국감정원 등 공기업 남여 평균근속연수는?

직장생활과 승진, 한국수자원,항만,도로공사, 마사회, 한국감정원 등 공기업 남여 평균근속연수는?

본부근무와 승진, 승진스트레스

저희 회사는 승진시에 예전에는 부서장만 평가를 했는데 지금은 상하간에 평가를 합니다. 이를 직원평가라 하며, 부서장평가가 80%반영이 되며 직원평가가 20%가 반영이 됩니다. 사장님 입장에서는 이러한 평가를 도입하여 실제로 인간관계나 업무능력적인 면에서 부하직원이나 동료들로부터 인정을 받고 있는 가를 알게 되도 승진의 자료로 참고를 할 수가 있습니다. 

직원 상호간의 평가

일반적으로 각 부서에서 승진자가 대상이 될 경우 그중에 몇 명만 뽑는다면 좋은 점수를 맞아야 합니다. 부서장 입장에서는 승진대상 직원이 뛰어나지 않더라도 본인의 부서직원이 승진해야 하기 때문에 어쩔 수없이 잘 주는 경우도 있습니다. 하지만 직원평가는 그렇지 않습니다. 평상시 일도 잘 안하고 인간적으로도 못된 경우는 결코 점수를 잘 주지 않습니다. 그러한 분들은 진급에서 많이 미끄러지게 됩니다. 진급을 앞에 두고 있는 직원입장에서는 직원평가가 큰 부담을 작용합니다. 물론 좋은 점수를 받기위헤서 자기관리를 철저하게 하는 등의 장점이 크기도 합니다.

하단이 표는 공기업 중 준시장형에 속하는 기업의 남성과 여성의 평균근무기간입니다. 평균으로 보면 남성이 14.7년이고 여성이 10.7년입니다. 대한민국의 모든 기업이 대부분 남성이 더 오래근무합니다. 여성은 중간에 임신을 하거나 육아를 위해서 퇴사를 하는 경우가 많습니다. 요즘은 임신이나 육아를 위해서 육아휴직 등의 제도가 잘 되어 있기때문에 육아 후에 다시 근무를 많이 합니다. 

그럼에도 불구하고 중소기업 등에서는 육아휴직등을 내게되면 눈치를 보는 경우가 많기 때문에 퇴사를 하는 경우가 있습니다. 하단에서 남성으로 또는 여성으로 가장 근속연수가 긴 기업은 한국조폐공사입니다. 특이한 부분은 남성의 근속연수보다 여성의 근속연수가 약 3년정도 높습니다. 아마 여성들이 더 많이 근무하지 않나 하는 생각이 듭니다. 여성의 근속연수가 높은 기업으로는 그랜드코라아레저, 제주국제자유도시개발센터입니다. 이 경우는 호텔, 카지노 등의 사업특성으로 인해 여성근로자가 많은 경우인 것 같습니다. 

근속연수가 가장 차이가 많은 곳, 근속연수가 적은 곳은?

하단에서 근속연수가 차이가 많은 곳은 한국마사회와 한국도로공사입니다. 근속연수가 적은 순으로는 주식회사 에스알로 평균 2년 이내입니다. 여수항만공사의 경우 평균 4~6년이과 울산항만공사는 4년~7년입니다. 근속연수가 길다는 것은 그만큼 직원보수나 복지 등에서 혜택이 많은 경우입니다. 

공기업(준시장형)	남성	여성	차이
한국조폐공사	21.62	24.2	-2.58
한국철도공사	20.83	14.95	5.88
한국방송광고진흥공사	19.98	17.03	2.95
한국토지주택공사	18.9	13.35	5.55
한국전력기술주식회사	18.49	12.32	6.17
한국마사회	17.73	9.18	8.55
한전KPS(주)	17.3	7.4	9.9
한국도로공사	17	8.41	8.59
한국수자원공사	16.59	10.98	5.61
한전KDN	15.74	8.1	7.64
한국감정원	15.4	12.7	2.7
(주)한국가스기술공사	15.33	10.12	5.21
해양환경공단	12.71	10.21	2.5
그랜드코리아레저(주)	10.78	11.57	-0.79
제주국제자유도시개발센터	10.58	11.23	-0.65
울산항만공사	7.3	4.6	2.7
여수광양항만공사	6.39	4.15	2.24
주식회사 에스알	2.12	1.82	0.3
평균	14.7	10.7	4.03