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한국자산관리공사 신용보증, 신용6등급이하, 저소득근로자, 사업자등록 자영업자 대상 안전망(대환)대출 한국자산관리공사 신용보증, 신용6등급이하, 저소득근로자, 사업자등록 자영업자 대상 안전망(대환)대출 안전망대출의 경우 하나의 전환대출입니다. 전환대출이란 고금리대출을 받은 것을 저금리대출을 받아서 갚는 것을 의미합니다. 전환 후에는 저금리로 바꾼 대출을 상환하면 됩니다. 대출대상자는 소득을 기준으로 근로자, 영세자영업자, 신용등급 6등급 이하로 하단과 같이 소득이 일정금액 이내일 경우 가능합니다. 대출금액은 최고 2,000만원(바꿔드림론포함시 최대 3천만원)까지 가능합니다. 현행 대출최고금리가 법적으로 24%입니다. 이도 상당히 높은 금리라 할 수 있습니다. 기존에는 27% 또는 30%이상으로도 대출이 가능했습니다. 이렇게 24%이상의 고금리대출자 분들이 12~24%이내의 대출로 갈아탈 수 있는 대출이 ..
최대 1억, 5%대 사회적기업, 협동조합대상 점포임대, 시설비 등 대출(한국마이크로크레디트 신나는조합) 최대 1억, 5%대 사회적기업, 협동조합대상 점포임대, 시설비 등 대출(한국마이크로크레디트 신나는조합) 사회적기업이나 협동조합을 운영하는 분들은 신나는조합을 통해서 최대 1억원을 5%대 저금리도 대출이 가능합니다. 대출조건은 서울소재 기업, 법인설립 후 1년경과, 대출사용처는 사업운영자금, 점포임대자금(보증금), 시설비용자금으로 한정합니다. 대출기간은 4년으로 상환방식은 12개월이내는 만기일시상환, 12개월초과시에는 거치기간 없는 균등분할상환입니다. 대출을 받을 수 있는 조건 기업대출의 경우 은행이나 보증기관에서 해당 기업에 대한 신용평가를 합니다. 신용평가시에 고려되는 요소로는 영업이익률, 부채비율, 자본총계등입니다. 은행입장에서 기업에 대출을 해 주었는데 망하게 된다면 대출금 회수가 불가능할 것입니다..
금리인하요구할까 말까?, 인하금리, 대상, 사유, 비대면 금리인하요구와 거절사유 통보 금리인하요구할까 말까?, 인하금리, 대상, 사유, 비대면 금리인하요구와 거절사유 통보 종합통장대출을 사용하고 있습니다. 약 8년정도 사용하고 있는데 매년마다 갱신을 했습니다. 2년중에 한번은 전화로 만기연장을 하고 한번은 은행을 방문해서 관련서류(재직증명서 또는 건강보험료 납부확인서)를 제출하고 다시 계약연장을 합니다. 8년동안 담당자가 금리인하요구권에 대해서 설명을 하지 않았습니다. 그런 제도가 있는 줄도 몰랐습니다. 이번에 갱신하면서 월급이 오르고, 직급이 올라간 것을 가지고 금리인하를 요구했습니다. 전년도 4.3%대 금리였는데 4.1%대로 낮아졌습니다. 금리가 현재 올라가고 있는 추세여서 4.5%대로 0.2%정도 올라간다고 했는데 실제로는 4.1%로 낮아졌습니다. 약 0.6%정도 인하가 되었습니다...
청년희망키움통장(해지사유의 종류, [지급,일부지급, 환수]해지와 근로소득공제금, 장려금 지급여부) 청년희망키움통장(해지사유의 종류, [지급,일부지급, 환수]해지와 근로소득공제금, 장려금 지급여부) 지급해지는 크게 3가지로 구분을 합니다. 탈 수급후 지급해지하는 경우와 일부만 지급해지한 경우 그리고 완전해지를 하는 경우입니다. 각각의 경우에 청년희망키움통장 가입자가 받는 지급액이 각각 다릅니다. : 근로・사업활동 지속 + 생계급여 탈수급 지급해지의 개념은 3년만기를 의미합니다. 물론 중도해지도 포함이 되며 이 경우에는 3년만기가 되지 않아도 해당 사유시에는 중도해지가 가능합니다. 기본적으로 3년동안 꾸준한 소득(사업소득 또는 근로소득)이 발생해야 하며, 생계급여 탈수급(소득인정액이 생계급여기준을 초과하여 생계급여를 지급받지 못함)한 경우입니다. 근로소득공제금 + 근로소득장려금 + 이자 만기후 지급해지의..
아동수당(금액, 기간, 지급일, 신청방법, 서류, 수급정지, 입금방법, 양육수당 동시수급등) 아동수당(금액, 기간, 지급일, 신청방법, 서류, 수급정지, 입금방법, 양육수당 동시수급등) 애들이 어릴때 외지근무를 했습니다. 부산에서 생활할때는 일정기간은 2주에 1번밖에 집을 오지 못했습니다. 그때 당시 전문자격시험이 있어서 시험준비때문입니다. 와이프보다는 자녀들이 보고싶어서 힘들었습니다. 지금도 직장동료들 중에 주말부부하는 직원들이 있는데 아이들이 5살미만인 경우에는 퇴근 후가 힘들다고 합니다. 그만큼 자녀들이 그립기때문입니다. 육아휴직이 있어서 한 자녀에 대해서 1년간 사용가능하며, 부부가 동시 근로자인 경우는 각각 1년사용이 가능합니다. 일부는 급여때문에 사용치 않거나 단기간만 사용하는 경우도 있는데 임금을 일정부분 주기때문에 많은 분들이 사용합니다.(육아휴직급여 : 첫 3개월은 통상임금의 8..
청년희망키움통장(소득공제와 탈수급 계산, 기초수급자 생계,의료 동시 탈수급시 근로소득장려금은?) 청년희망키움통장(소득공제와 탈수급 계산, 기초수급자 생계,의료 동시 탈수급시 근로소득장려금은?) 일하는 기초수급자의 경우 소득이 발생하게 되며, 이 소득은 소득인정액이라 하여 기초수급자 선정에 반영을 합니다. 이때 소득활동을 통해 얻은 근로,사업소득 전액을 반영하지 않고 일부만 반영합니다. 그렇게 되며 기초수급자가 일하지 않으려 할수 있기 때문입니다. 따라서 소득의 70%만 반영(소득인정액)을 하고 30%를 공제를 해 줍니다. 예로 생계급여 선정기준이 100만원인 경우 내가 소득활동을 해서 100만원을 벌었다 하더라도 이의 70%만 반영하기 때문에 (소득인정액) 70만원에 해당합니다. 따라서 수급자에서 탈락을 하지는 않습니다. 탈수급을 하기 위해서는 이보다 더 많은 금액을 벌어야 하며 매월 150만원정도..
중소,중견기업 청년 상해사망, 후유장해 보장하는 청년내일채움공제 단체상해보험 중소,중견기업 청년 상해사망, 후유장해 보장하는 청년내일채움공제 단체상해보험 직장생활 중 건강하고 안전하게 일해야 합니다. 회사생활 중에 일어날 수 있는 사고는 산재사고와 교통사고입니다. 산재사고의 경우 생산현장에서 일하는 근로자가 많이 발생하며, 사무실근로자는 출퇴근중에 교통사고가 발생하기도 합니다.(출퇴근교통사고도 산재보상을 받을 수 있습니다.) 아울러 개인건강상에 문제가 되지 않도록 건강관리를 철저히 해야 합니다. 직원들 중에 근무중 스트레스로 인해 뇌졸중으로 인해 산재처리를 한 경우도 있습니다. 직장생활중 산재,교통사고, 건강관리에 유의하시기 바랍니다. 청년내일채움공제란 중소기업진흥공단에서 운영합니다. 중소기업과 중견기업 근무 청년근로자를 대상으로 장기근속을 유도하기 위해서 일정금액을 적립할 경우..
고용보험 가입근로자 육아휴직과 육아기근로시간 단축(장점과 단점?), 단축급여액(상한,하한액) 고용보험 가입근로자 육아휴직과 육아기근로시간 단축(장점과 단점?), 단축급여액(상한,하한액) 지인이 1년동안 육아휴직을 내었습니다. 공공기관에 다니고 있는데 2달 후면 회사에 출근해야 합니다. 회사에 갈 생각하면 지금도 가슴이 두근거린다고 합니다. 집에서 육아하는 것도 결코 쉬운일이 아니지만 회사에서 받는 스트레스에 비하면 아무것도 아니라고 합니다. 직장생활을 하는 모든 여성들의 공통점이 아닐까 합니다. 요즘과 같은 시대에 혼자벌어서 생활하는 것도 결코 쉽지 않고 또한 그만 두자니 공공기관이어서 정년이 보장이 되는데 그만 둘수가 없습니다. 저 같은 경우도 홑벌이를 하고 있지만 자녀 2명을 양육하기에 쉽지가 않습니다. 아내는 애들이 어느정도 크면 다시 직장생활을 한다고는 하지만 직장생활해보았던 터라 쉽지는..