중간퇴사 이유, 국민,사학연금, 근로복지공단, 기보, 신보 등 남,여 최저, 최고 평균연봉차이?

중간퇴사 이유, 국민,사학연금, 근로복지공단, 기보, 신보 등 남,여 최저, 최고 평균연봉차이?

직장 중간퇴사 이유

직원들이 중간에 퇴사를 하는 경우가 있습니다. 신입사원 초기에 가장 많이 퇴사를 하며 대부분의 이유가 타 직장에 합격을 했거나 잘 적응치 못한 경우입니다. 중간에 퇴사를 하는 경우는 몇가지 이유가 있으며, 한가지는 회사생활하면서 불법을 저지를 경우입니다. 감사 등으로 적발을 당한 경우 불명예퇴직을 하게 됩니다. 그렇지 않은 조금은 경한 상황이라 하더라도 그렇게 되면 승진에 문제가 발생하게 되고 어쩔 수 없이 퇴사를 하게 됩니다. 

해드헌터를 통한 스카우트

또 한가지는 다른 직장으로 좋은 조건(연봉)으로 스카우트 되어간 경우입니다. 이 경우에는 전문 자격(박사, 기술사, 회계사, 손해사정인 등)이 있는 경우로 상대회사에서 좋은 조건을 제시한 경우입니다. 현재 받은 급여보다 더 많이 주거나 현재의 직책보다 더 높은 직급을 주는 경우입니다. 따라서 직장생활하면서 회사가 혹시나 망할 수 있다는 생각(대부분 그렇지 않겠지만)을 가지고 자신의 전문기술력을 키워야 합니다. 그래야 향후 회사를 그만두더라도 관련업종에서 손쉽게 재취업이 가능합니다. 

준정부기관(기금관리형) 남녀의 평균보수는? 얼마나 차이

하단의 표에서 보시는 것처럼 남성의 임금이 일반적으로 높습니다. 남성의 급여를 기준으로 여성의 급여를 비교시에 하단의 표에서 평균 차이는 약 73%입니다. 즉, 남성이 100이라는 급여를 받는다면 여성은 73을 받는다는 의미입니다. 특이한 부분으로 남자와 여자의 평균보수가 동일 한 곳이 2군데 있는데 한국언론진흥재단, 국민연금공단입니다. 이러한 경우는 고졸출신 사원이 거의 없고 대부분 대졸출신인 경우일 것입니다. 

기금관리형의 최고, 최저, 평균급여는?

예를 들어서 대학을 졸업하고 국민연금공단에 신입사원으로 20대 후반에 입사를 한 경우 대학 초임이 2,500여만원입니다. 평균 30년 회사생활을 가정시에 15년정도 근무를 한 경우에는 평균연봉으로 약 5,300여만원입니다. 이 경우에는 과장이나 차장정도 되었을 경우입니다. 50대 후반으로 부서장 또는 지부장으로 승진을 했다면 연봉는 약 9,000여 만원이 됩니다. 여기에서 본부장, 전무, 상무이사, 공장장 등으로 승진하게 되면 연봉은 1억원대를 훌쩍 초과할 것입니다.