생산직 전문직 장단점?, 선박,시설안전,산업단지,국민연금,근로복지,건강보험,인력공단등 신입사원 연봉

생산직 전문직 장단점?, 선박,시설안전,산업단지,국민연금,근로복지,건강보험,인력공단등 신입사원 연봉 

생산직을 할까 사무직을 할까?

대기업의 생산직(고졸)은 잘은 모르지만 15년 이상 근무하면 연봉 1억원 이상을 될 것입니다. 사무직의 경우 15년 근무하면 차장정도 되며 연봉 7,500정도 되지 않을까 합니다. 정확하지는 않지만 생산직이 더 많이 받을 것입니다. 대기업에서 부서장의 직책을 받으면 업종에 따라 다르지만 연봉 1억원을 훌쩍 넘깁니다. 입사 후 20년~25년정도 되어야할 것입니다. 경우에 따라서 더 빨리 승진할 수 있을 수도 있습니다. 요즘 대기업의 경우도 정부의 권장에 따라 60세까지 정년을 보장하는곳이 많습니다. 본인이 승진을 못해서 중간에 사직하는 경우는 어쩔 수 없습니다.

 

생산직의 경우 대부분 고졸출신이고 사무직 또는 기술직,전문직, 연구원 등은 대졸 또는 석사출신입니다. 생산직은 몸으로 하는 일이 많으며 사무직은 머리로 하는 일이 많습니다. 그렇다고 직업의 귀천을 따지는 것은 아닙니다. 모두가 대학을 졸업하고 좋은 곳에 취업을 하고 자 하기때문에 대기업의 사무직이나 전문직 취업이 어렵습니다. 전무대학이나 폴리텍대학, 공업계고등학교를 졸업하고 대기업에 생산직으로 입사를 할 수 있다면 몸은 힘들지만 연봉에서나 스트레스에서나 중간퇴직에서나 자유로운 수가 있습니다. 

공공기관 중 공단의 유형분류

공단이라는 이름을 가진 공공기관은 마지막 단어가 공단이라는 이름으로 끝이나지만 세부적으로 분류하면 다양합니다. 준정부기관(위탁집행형), 공기업 준시장형, 준정부기관(기금관리형), 기타공공기관 등으로 구분이 됩니다. 대부분은 준정부기관 중 위탁집행형입니다. 정부의 하는 일을 위탁(맡겨서)합니다. 이러한 분야는 특수한 분야가 많습니다. 철도, 장애인, 에너지 시설, 승강기, 인력, 산업안전보건, 교통, 국민건강보험, 원자력환경, 국민연금, 공무원연금 등입니다. 

이러한 위탁집행형의 공공기관의 경우 상급기관(정부)의 위탁이기 때문에 상급기관인 정부의 통제를 받습니다. 한국에너지공단의 경우 통상산업자원부, 한국시설안전공단의 경우 국토해양부, 중소기업진흥공단은 중소기업청, 대한법률구조공단은 법무부입니다.

위탁집행형 공공기관 신입사원 급여

준정부기관으로 위탁집행형등의 공공기관 중 급여가 높은 순으로는 한국산업단지공단, 국민체육진흥공단, 한국시설안전공단, 중소기업진흥공단 등이며 가장 낮은 순으로는 주택관리공단(주), 정부법무공단, 한국어촌어항공단, 근로복지공단, 소상공인시장진흥공단, 도로교통공단, 대한법률구조공단 등입니다.